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Publié par Cascail Laurence

Bonjour à tous,

Suite au GT sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise, et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) qui a eu lieu au rectorat:

 La cartographie de l'académie présente 2 groupes de fonctions à savoir :

- Le groupe 1: mission de conseiller technique et chargé de mission secourisme

- Le groupe 2: mission de prévention et de soins c'est à dire toutes les infirmiers(e)s quelque soit le lieu d'exercice

Le montant pour le groupe 1 de l'IFSE (indemnité de fonction, de sujétions et d'expertise) s'élève à 533€ par mois, pour le groupe 2 à 309€ par mois.

L'indemnité de difficulté administrative est incluse dans l'IFSE. (2,30€)

Pour les infirmier(e)s logé(e)s qui ne bénéficiaient pas des IFTS, c'est une avancée, elles perçoivent, depuis le 1er décembre 2016: 167€ (ratio 0,54). La NBI et l'IFSE se cumulent.

 
En cas de changement de fonction 2 possibilités:
- nouvelles fonctions avec changement de groupe (groupe 1 vers 2): attribution du montant du nouveau groupe
-nouvelles fonctions sans changement de groupe: maintien du montant de l'indemnité perçue
 
En cas de changement de grade (CN vers CS ou CS vers HC)
Attribution d'un montant forfaitaire de 30€ par mois pour les agents non logés exerçant à temps plein
Pour les agents logés application du même ration 0,54
 
En l'absence de changement de fonction:
L'IFSE sera réexaminée tous les 3 ans. Le montant conduira à une augmentation lors de la première échéance du réexamen de 15€ par mois (sauf cas dans lesquels les acquis de l'expérience serons jugés insuffisants).

IFSE versée pendant une période d'intérim:

Attribution du même montant que celui détenu par l'agent remplacé.

Concernant le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), il n'est pas automatique et dépend des reliquats indemnitaires,il peut être versé en une ou deux fois dans l'année.L'académie de Strasbourg, par choix, a décidé de le répartir chaque mois à tou(te)s les collègues dans l'IFSE toute l'année, de façon égalitaire.

Depuis la fiche de paye de décembre 2016, vos pouvez voir que l'IFSE apparaît, et ce afin que les collègues logées puissent déjà en bénéficier.

Ces modifications de régime indemnitaire seront entérinées au CTA de mars 2017.

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